Utfordringer

Finne riktig teknisk kompetanse raskt og til en optimal kostnad.

Managing the scalability of team in-line with business growth. Quick Ramp-up

Håndtere skaleringen av teamet i tråd med virksomhetens vekst. Rask oppbygging av riktige kompetanser.

Evnen til innovasjon, mangel på ressurser med global teknologi forståelse og markedserfaring

Outsourcing partnere i forskjellige land, annen bedriftskultur, ikke i tråd med våre verdier

Kontroll og transparens om ressurser, kvalitet og arbeidsplan går tapt når arbeid outsources

Introduksjon av Offshore Kontor Modell:
Ditt eget offshore team

Fullstendig åpenhet og kontroll

Teammedlemmer vil bli valgt gjennom grundige intervjuprosesser. Jobber tett med dit eksisterende utvikler team.

Lavere kostnader

Det er langt billigere å bygge team i fremvoksende teknologinasjoner som India enn i markeder som Europa og USA.

Tilgang til ressurser med
internasjonal erfaring

India utdanner årlig over én million nye utviklere som snakker flytende engelsk og besitter ledende tekniske ferdigheter.

Rask og enkel skalering

Med en pålitelig offshoring-partner blir skalering problemfritt. Du kan enkelt utvide din tekniske kapasitet og rekruttere nødvendig kompetanse, med minimal økonomisk risiko og uten betydelige driftsforstyrrelser.

Ditt eget Offshore Kontor

Dedikerte ansatte som har fullt fokus på dine produkter og tjenester i et langsiktig perspektiv

Utvidelse av ditt eksisterende team på tvers av geografi. Jobb med dem som du gjør med dine utviklere hjemme

Rask skalering av ressurser. En økonomisk attraktiv løsning for å få tak i ressurser og kompetanse du trenger for å skalere rask og som du ikke finner lokalt

Lavere utviklingskostnader. Svært attraktiv modell for å redusere totale utviklingskostander

Felles verktøy og løsninger. Offshore ressursene vil bruke samme utviklingsverktøy, samarbeids- og kommunikasjonsplattformer som ditt eget team

Høy kvalitet på rekruttering: Utviklere og tekniske ressurser håndplukkes i tråd med dine spesifikke krav.

Hvordan fungerer Offshore Kontor ?

01

Oppstart

Bli kjent med din offshore-partner

Avklare behov
Tilbud

Signere avtale

02

Rekrutteringsprosess

Avklare kompetansebehov
Intervjue kandidater
Ansette

03

Onboarding
Forberedelser
Introduksjon og oppstart
Oppfølging

04

Etablere lokalt kontor og arbeidsplasser

Klargjøre maskin- og programvare Sette opp nødvendig infrastruktur (tilganger til systemer, verktøy og nettverk)

05

Definere SOP

Formål
Omfang
Prosedyrer
Ansvarsfordeling

06

Orientering Leveranse

Kickoff med Teamet
Prosjektgjennomgang
Forventningsavklaring
Rolle avklaringer

07

Løpende monitorering

Oppfølging og rapportering
Eventuelle tiltak
Evaluering og forbedring

08

Modenhet og skalerbarhet

Utviklede og stabile programvare-prosesser (CMM) Strukturerte og optimaliserte prosesser Systemutvidelse uten å miste ytelse og stabilitet

Offshore Kontor: Kulturell Tilpasning

Ansette for Attitude

Onboarding

HR On-boarding
Induksjon

Kulturell tilpasning Opplæring

Jobber med Europa/USA
Profesjonell etikette

Teknologi Treninger

Opplæring på jobb fra klient
On-Demand opplæring
Profesjonelle kurs

Intern kunnskap Deling

Eksterne arrangementer
Kulturopplæring fra klient

Offshore Kontor: Tilgangskontroll & Datasikkerhet

Tilgangskontroll

• Lukket kontor som er fysisk separert fra andre kunders utviklerteam

• Tilgang gjennom adgangskort og biometri

• Utviklere og teknisk personell må signere kunde og SpringUp Labs NDA

• Tilgang til kundes servere kun gjennom VLAN

Tilkoblingskontroller

• Tilkobling til kundenettverk gjennom sikret VPN

• Tofaktorautentisering

• Sikret VLAN og IP-konfigurasjon

Nettverkskontroller

• Dedikert VLAN-nettverk med dedikert statisk IP

• Fleksibilitet til å implementere kundes IT-policyer

• Dedikert serverrom med begrenset tilgang

Etablere en forlengelse av teamet ditt offshore, uten forhåndsinvestering, med full kontroll og transparens.